S02:E04 Réflexion Personnelle #4

Réflexion Personnelle #4

Le “lèche-bottes”, ce faux raccourci vers le succès...

Dans chaque organisation, il y a ces profils bien connus :

- Ceux qui ne progressent pas par leurs compétences, mais par leur capacité à flatter leurs supérieurs.

👉 Les “lèche-bottes”.

À court terme, la stratégie semble fonctionner.

- Un sourire au bon moment, une approbation servile, une loyauté feinte.

- Ils grimpent les échelons plus vite que ceux qui travaillent dans l’ombre.

Mais le problème est simple :

- Une fois arrivés en haut, il faut délivrer.

- Et là, l’absence de compétences finit toujours par se voir.

J’ai vu des entreprises promouvoir des collaborateurs uniquement parce qu’ils savaient “plaire”.

- Un an ou deux plus tard, ces mêmes entreprises réalisaient leur erreur :

manque de résultats,

- mauvaise gestion des équipes,

- incapacité à décider avec clarté.

Et ces “lèche-bottes” finissaient… licenciés.

Ma conviction :

- On peut grimper vite en flattant, mais on ne tient qu’en étant compétent.

- Le respect et la crédibilité ne s’achètent pas avec des sourires ou des courbettes.

- Ils se construisent avec de la valeur, du travail et une véritable intégrité.

 hashtag#réflexion hashtag#carrière hashtag#valeurs hashtag#intégrité hashtag#compétences hashtag#management hashtag#suisse

-----------------------

Personal Reflection #4

The “bootlicker,” a false shortcut to success…

In every organization, there are these well-known profiles:

Those who don’t advance through their skills, but through their ability to flatter their superiors.

👉 The “bootlickers.”

- In the short term, the strategy seems to work.

- A smile at the right moment, servile approval, fake loyalty.

- They climb the ladder faster than those who work in the shadows.

But the problem is simple:

Once at the top, you have to deliver.

And that’s when the lack of competence always becomes visible.

I have seen companies promote employees solely because they knew how to “please.”

A year or two later, those same companies realized their mistake:

- lack of results,

- poor team management,

- inability to make clear decisions.

And those “bootlickers” ended up… fired.

My conviction:

You can climb quickly by flattering, but you only last by being competent.

Respect and credibility cannot be bought with smiles or courtesies.

They are built with value, hard work, and true integrity.

hashtag#reflection hashtag#career hashtag#values hashtag#integrity hashtag#skills hashtag#management hashtag#switzerland